文 | 国家二级心理咨询师 高级企业EAP执行师：李昱香
父子关系是社会化雏形：
心理学研究发现：在原生家庭构建的父、母、子三角关系中，孩子对父母的感知是不同的，因为妈妈与孩子的共生关系，让孩子将妈妈感知为自己的内部世界；而爸爸则被当成是“外人”，被孩子感知为自己的外部世界。
父爱的重要功能是把孩子带向外部世界，帮助孩子与外部世界建立关系，并敢于在外部关系中竞争与合作；同时，父性又象征阳刚、力量和权威，因此，一个人跟父亲的关系就代表他(她)与世界的互动关系，同时，父子关系又象征一个人与上级、权威的互动关系。
父亲角色是重要的，但并不意味人人都拥有完美的父子关系。一些存在矛盾冲突、甚至反目成仇父子关系的人，如果不良的父子关系没有得到处理和解，往往容易出现社会适应不良，他们参加工作后服从意识弱，决断力不足，无论在职业选择和岗位适应上都会遇到较大困难，在新环境中也很难找到工作的欢乐，不如意感非常明显，往往需要很长一段的适应或者走很大一段弯路，才能慢慢的走上职业发展正轨。
因此，在职场中，如果面临岗位适应困难、与上级权威对抗、服从意识差、缺乏工作活力、频繁辞职转岗等问题困惑，就需要进行有意识的父子关系探索，促进自我认知与自我完善；必要时，可以通过专业心理支持帮助修通父子关系，达到和过去的冲突、和内心的仇恨、和父亲真正的和解。
心理案例：(注：本文根据真实案例整理，隐去可能暴露隐私的信息，旨在介绍父子关系对个人职业生涯的影响，帮助提升父子关系的自我探索与自我修复能力。)
第一次了解许峰是通过咨询预约登记信息：许峰，男，26岁，大专毕业，23岁就业，3年时间辞职2次，再就业3次，目前新单位工作不足半年又有辞职念头，对未来职业生涯发展感到迷茫。
我与许峰的咨询如期进行，许峰描述了他在3年时间里辞职～再就业经历：他大学主修计算机专业，毕业后进入当地一家游戏公司工作，前期在游戏测试岗位，小团队里一共10人，彼此合作融洽，工作配合愉快，即使经常加班加点也毫无怨言。
半年后因工作表现突出，被公司认可安排到游戏策划岗位，薪水也提高了，可到了新岗位后，感觉人际关系不如意，坚持3个月提出辞职申请，1个月后离开第一家公司。第二家公司是汽车行业，因为对汽车专业兴趣不足，再加上人际关系不良，工作不到4个月就辞职了。
两次辞职经历后，许峰觉得自己更喜欢游戏行业，于是应聘了第三家游戏公司，可是好境不长，不到半年时间，人际又出问题了，总不能再辞职吧，再说辞职似乎也解决不了问题。
虽说每一次辞职都有客观原因，但如此频繁的辞职就不是单纯的客观问题了，一定还有个人心理成因，需要从心理成因入手才能真正解决问题。许峰意识到这一点，曾经和家人、朋友探讨过这个问题，但收获不多，于是前来咨询。
(未完待续)
文 | 李昱香；插图 | 水无味
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